来自某本并不值得推荐的书。但是在网上，这一段有点价值的内容却都被省略掉了。
据称是哈佛商业评论对六种坏毛病作了概括。
- 英雄主义者。这种人为了完成更多的工作，经常长时间过度操劳自己和部下，贡献虽然很大，但是自己和他人的消耗快。对这种人，应该给予适当的监督和提醒，使其仔细慢慢调整。
- 推土机型。这种人追求权力，践踏他人。对这种人，需要以权力型的强势态度督促其反省。
- 叛逆者。这种人经常对权力及规范挑动战争。对这种人，可以提供令其感觉有趣的工作，使其精力向良好的方向发展。
- 实力主义型秀才。这种人相信只要有最好的创意就能使自己处于优势地位，大多情况下无视公司内的政治。对这种过于理想主义的人，应该设法使其明白通过团队合作作出绩效的重要性。
- 本垒打击球手。这种人总想做自己无法应付的事情，即使是在可以成功单击、为团队做出贡献的时候，也一个劲想打出本垒打，导致最终什么也没打着。对这种人，一边要对其干劲和自信作出高度评价，一边要向其展示长期的培养阶梯，消除其焦虑感。
- 气球。这种人太容易鼓气和泄气。对这种人，气太足了要消消气，没气了要打打气。